兴清廉之风，书浩然之气，一幅幅寓意丰富的书法绘画作品和生动鲜活的剪纸作品，吸引森工干部职工驻足观看，在欣赏的同时，仔细品味其中深刻内涵，让清廉思想入眼、入脑、入心……吉林森工集团机关纪委在集团纪委（驻集团监察专员办）的指导下，深入贯彻中央纪委和省纪委全会精神，认真落实省委《关于加强新时代廉洁文化建设的若干措施》，紧紧围绕集团党委关于加强廉洁文化建设的各项工作要求，通过明责固廉、教育培廉、阵地宣廉、监督促廉等方式，高效推进清廉国企建设，着力提升森工党员干部廉洁从业意识，增强企业清廉氛围，持续打造“清风森工”品牌。
明责固廉，增强廉洁文化建设的执行力。每年年初制定党风廉政建设工作要点，将企业廉洁文化建设纳入党建工作总体规划，明确主要内容、目标任务、具体举措，做到工作有抓手、有方向、有目标。通过建立“一书一单”，即党风廉政建设责任书和责任清单，推动各方面责任主体紧密配合、贯通协同，合力推进清廉国企建设。
教育培廉，增强廉洁文化建设的渗透力。通过开展廉政党课、以案释纪释法、党规党纪知识考试、观看警示教育专题片、专题讲座等方式，警示全体干部职工切实增强纪律规矩意识，筑牢拒腐防变的思想防线。常态化开展教育提醒，通过谈心谈话，帮助年轻干部扣好廉洁从业“第一粒扣子”。去年9月，与95名新竞聘上岗集团总部一般管理干部开展廉政谈话，推动其牢固树立廉政勤政意识。
阵地宣廉，增强廉洁文化建设的吸引力。2022年底，在集团总部打造“廉洁文化走廊”，12幅廉洁教育宣传标语错落张贴在楼梯两侧，廉洁气息扑面而来，给人以温馨警示，使干部职工在轻松的氛围中接受廉洁教育。同时，注重把廉洁文化建设融入宣传思想工作，充分利用集团微信公众号、抖音等平台，宣传集团党员干部拍摄的《清风森工·传廉声》微视频，传播廉洁理念。聚焦清廉主题，围绕培育和践行社会主义核心价值观，组织干部职工积极创作各类廉洁文化作品，并举办“翰墨抒廉韵·清风润森工”廉洁文化作品展，展出作品112个，使广大干部职工在参与创作、参观作品过程中受到熏陶和感染。
监督促廉，增强廉洁文化建设的辐射力。紧盯重点人、重点事、重点岗位，抓住“找、防、控”三个环节，精准查找廉政风险点，分别建立清单，规范权力运行。一年来，共列出权力清单75个、风险清单84个、责任清单94个。在重要时间节点，下发廉洁过节通知，提出“16个严禁”，时刻提醒干部职工严守纪律规矩，打好廉洁自律“预防针”。从严监督党员领导干部，建立更新领导干部廉政档案65人次，为监督执纪提供基础信息。同时，提出加强机关作风建设“六个严禁”“六个不准”“六个应该”，进一步转变工作作风，督促干部职工廉洁从业。
“吉林森工集团机关纪委成立近两年来，不断探索有效途径，推动清廉思想、清廉作风、清廉文化落地生根。”吉林森工集团机关纪委相关负责人表示，下一步，将把推进清廉国企建设作为一项长期任务，融入集团企业文化，为集团高质量发展营造良好的政治生态环境。（孙宁 赵文杰）
